מנטורינג – כפנס המאיר את הדרך קדימה
מהו מנטורינג?
מנטורינג הוא תהליך מובנה שבו אדם בעל ניסיון וידע משמש כמורה דרך עבור אחר, תוך שיתוף בתובנות, מתן פרספקטיבה רחבה וסיוע בבחירת כיוונים נכונים. מדובר במערכת יחסים המבוססת על אמון והכוונה, המאפשרת למנטי (המונחה) לגלות עולמות חדשים, להתמודד עם אתגרים מורכבים ולהתפתח אישית ומקצועית.
מדוע אנחנו צריכים מנטור?
בכל צומת חיים – אישי, מקצועי או ארגוני – אנו עלולים להיתקל באתגרים "שמסנוורים" אותנו. האגו, הפחד משינוי, או חוסר היכולת לראות מעבר לנקודת המבט האישית שלנו עשויים להוביל אותנו לתפיסות שגויות, להחלטות מוטעות ו/או לפספוס הזדמנויות.
כאן נכנס תפקידו של המנטור – אדם עם ראייה אחרת, ניסיון עשיר ותפיסה חדה של המציאות.
מנטור פועל כמו פנס המאיר את מה שאיננו רואים – הצדדים שאנחנו נוטים להסתיר, האפשרות שהאגו אינו מאפשר לנו לשקול או הזווית שהמציאות היומיומית מקשה עלינו לזהות. לעיתים, מילה אחת או שאלה נכונה של מנטור יכולה לפתוח אופק חדש, להציע פתרון שונה או לכוון אותנו לדרך שעליה לא חשבנו בעצמנו.
החשיבות של זווית ראייה נוספת
כאשר אנו עומדים מול החלטות משמעותיות, נקודת מבט נוספת יכולה לשנות את כל התמונה. מנטור, מתוך הניסיון שצבר, מביא עמו כלים ותובנות שנבנו על שנים של התמודדות עם אתגרים דומים. זהו שילוב של ראייה רחבה ותפיסה פרקטית המאפשרים למנטי לפעול בצורה מושכלת ונכונה.
לדוגמה, מנהל בארגון הנדרש להוביל שינוי אסטרטגי משמעותי עשוי להיתקל בהתנגדות, בחשש או בחוסר וודאות. המנטור, עם זווית הראייה החיצונית שלו, יוכל להראות לו כיצד לנהל את התהליך, לזהות את מוקדי ההתנגדות, ולהשתמש ביכולותיו האישיות כדי להוביל את הארגון קדימה, כך גם בניהול פרויקט חדש.
מנטורינג – לא רק לקבל – גם לתת
מעבר לצורך האישי במנטור, חשוב לזכור שגם אנו יכולים להיות מנטורים שמאירים את הדרך לאחרים. לכל אחד מאיתנו יש ניסיון, ידע ותובנות שיכולים לעזור לאדם אחר למצוא את דרכו. האקט של מנטורינג הוא לא רק מתן עצה, אלא יצירת מערכת יחסים המבוססת על הקשבה, כנות ורצון אמיתי לעזור.
לסיכום
בעולם שבו כולנו מתמודדים עם מורכבויות, דילמות והחלטות, מנטור הוא פנס חיוני שמאיר את הדרך. הוא מאפשר לנו לראות את מה שמסתתר מעבר לאופק, את מה שהאגו שלנו מסתיר, ולפעמים גם את מה שהלב שלנו מסרב להכיר. לא משנה באיזה שלב אתם נמצאים – אישית, מקצועית או ארגונית – מנטור טוב יכול להיות הגורם המכריע שייקח אתכם קדימה.
עם זאת, חשוב לזכור שמנטורינג מוצלח תלוי לא רק ברצון שלנו לקבל עזרה, אלא גם בבחירה נכונה של המנטור. לא כל אדם בעל ניסיון מתאים לשמש כמנטור עבורכם. יש לוודא שהמנטור שבחרתם מחזיק בידע הרלוונטי, רגיש לצרכים שלכם, ומסוגל לתרום לכם בצורה תואמת את המטרות שלכם.